<dfn id="xbfpb"></dfn>

          <nobr id="xbfpb"><th id="xbfpb"></th></nobr>

              <dfn id="xbfpb"></dfn>

                首頁 法院簡介 工作動態 工作簡報 聚焦案件 裁判文書 法律法規 信訪通訊 便民服務 12345在線服務 預決算公開
                郵箱登錄:
                用戶名    密 碼 
                當前位置: 首頁 > 典型案例
                保障勞動者最直接利益 構建和諧有序勞動關系
                發布日期:2017-03-07      瀏覽
                    【基本案情
                    李某、于某勝、姜某、于小某是死亡職工于某的母親、父親、妻子和未成年的女兒。死亡職工于某是家里的主要勞動力,于某的父母只享受城鎮居民待遇每月195元,沒有退休工資和其他收入。于某上有白發雙親,下有正在讀小學的女兒。
                    于某在一家餐飲有限公司做廚師長兼中餐廚師。2012年5月31日,于某在休息日突發腦干出血,6月2日經搶救無效死亡。因餐飲公司否認雙方存在勞動關系,于某的親屬提起確認勞動關系之訴。經過一審和二審的審理,2013年4月15日,大連市中級人民法院作出民事判決,確認死者于某與餐飲公司從2012年3月8日至2012年6月2日存在勞動關系。
                    2013年5月29日,于某的父親于某勝(本案原告)提出工傷認定申請。2013年7月29日,大連市甘井子區人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定書,認定于強所受傷害不符合認定工傷或視同工傷的情形,不認定為視同工亡。2013年9月27日,原告于某勝向法院提起行政訴訟,請求確認于某系工傷或視同工傷。法院作出判決書,維持不予認定工傷的決定。
                    2013年7月4日,餐飲公司辦理了公司注銷登記,大連市工商行政管理局經濟技術開發區分局作出工商注銷登記核準通知書。該餐飲公司的股東發起人劉某認繳出資額25萬元;劉小某認繳出資額25萬元。公司注銷登記申請表中記載,債權債務清理情況為已清理完畢,如事后發現債權、債務仍有遺漏未清理的債務由全體股東承接。
                    【焦點問題
                    1、企業職工在下班時間因自身疾病死亡,是否與企業無關,是否應自行承擔所有責任。
                    2、企業不依法為職工繳納社會保險,應否由企業承擔各項職工待遇。
                    3、有限責任公司注銷后,公司所有的債權債務是否免除,未獲賠償的職工待遇如何處理。
                    4、企業職工非因工死亡待遇的主要項目,能否維持職工家屬的生存。
                    【處理情況
                    法院經審理后主要從幾個方面來進行綜合處理。
                    一、死者與餐飲公司的勞動關系已經生效判決確認,非因工死亡的性質已經行政部門認定。依據《中華人民共和國社會保險法》第十七條,參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。企業在職職工非因工死亡,應當享受非因工死亡的待遇。死者于某享受非因工死亡的待遇,該待遇應從基本養老保險基金中支付。但是,因餐飲公司未給死者于某繳納社會保險,應由公司承擔相應責任。
                    二、死者生前的工作的餐飲公司已經辦理了注銷登記,但在公司注銷登記申請表中記載:如事后發現債權、債務仍有遺漏未清理的債務由全體股東承接。故公司的債權債務由二股東負責清理。
                    三、根據《關于企業職工死亡后有關待遇支付辦法的通知》(大勞險字[1996]239號)第一條,企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇:㈠喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費,分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給,根據《關于貫徹<遼寧省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的意見>的通知》(大勞發(2007)138號),企業在職職工或退休人員死亡后,喪葬補助費和供養直系親屬一次性救濟費的計發標準,按在職職工或退休人員死亡時全市上年度在崗職工月平均工資為計發基數,計發月數和辦法不變。于某作為在職職工,去世后,其直系親屬應享有喪葬補助金和一次性救濟費。
                    四、死者于某生前供養的直系親屬為原告李某(死者于某的母親)、原告于某勝(死者于某的父親)、原告于小某(死者于某的女兒),三人均應享受供養直系親屬救濟費。具體計算方式為按照最低生活保障計算。根據《關于調整企業職工供養直系親屬救濟費和退養人員生活補助費標準的通知》(大勞發[2008]85號)二、企業在職職工和退休人員死亡后,其符合供養條件的直系親屬按月領取的救濟費標準,按照企業所在地居民最低生活保障標準執行,并隨當地居民最低生活保障標準調整而相應調整。死者于某生前所在單位的登記注冊地為大連經濟技術開發區東城園8棟-2-10-1號,應按照大連經濟技術開發區的居民最低生活保障標準計算。2012年6月至2013年3月,金州新區城市居民最低生活保障標準為480元,三原告每人應按月獲得供養直系親屬救濟費至喪失供養條件止,并隨當地居民最低生活保障標準或國家政策調整而相應調整。
                    【啟示與經驗
                    勞動關系是最基本的社會經濟關系,構建和諧勞動關系是保障和改善民生、維護社會安定和諧的基礎。通過本案的審理,以下幾方面值得我們注意。
                    (一)抽絲剝繭,尋找事實和真相。
                    當事人應該尊重事實,但是為了逃避責任,很多當事人刻意隱瞞事實真相。為了準確認定案件事實,需要我們抽絲剝繭,步步查找,以尋求真相。為核清案件事實,承辦人查閱了勞動者與餐飲公司之前到工傷認定部門、勞動監察大隊、行政訴訟等案件的卷宗,咨詢了相關的辦案人員,了解情況。在全面了解情況后,我們做出的判決才會更加令人信服,更加合情合理。
                    ()增強法制觀念,維護勞動者合法權益。
                    勞動者在非工作時間因自身疾病死亡,由社會保險基金承擔非因工死亡責任。這是我國對企業職工一項重要的保護制度。非因工死亡待遇主要有喪葬補助金、直系親屬一次性救濟費、受供養直系親屬救濟費等涉及到職工親屬生存保障等項目。這些直接關系到職工親屬的生存。本案職工家屬正是因為法制觀念較強,堅持維權,才為職工家屬爭取到了合法的權益。
                    (三)遵紀守法,企業應依法為職工繳納社會保險。
                    我國法律規定了企業應為職工繳納社會保險。社會保險制度的建立一方面是為了保護勞動者的利益,另一方面可以降低企業自身風險。但是,現在有些企業因為眼前的利益,或者抱有僥幸心理,不為勞動者繳納社會保險,殊不知一旦發生事故,所有未繳納社會保險的責任均應由企業承擔。
                    本案當事人因自己的短視不與勞動者簽定勞動合同,在勞動者死亡后否認勞動關系,在法院確認勞動關系后又注銷了公司,以期通過公司的有限責任來逃避自己應承擔責任。然而,法網恢恢,疏而不漏,這一切手段在法律面前都是蒼白的,妄圖通過各種方式回避責任,都是徒勞的。人民法院最終厘清事實,理順法律關系,讓被告承擔了其應負的責任。
                勞動爭議案件關乎民生主題和人本價值。習近平總書記指出,抓民生要抓人民最關心最直接最現實的利益問題,抓住最需要關心的人群,一件事情接著一件事情辦、一年接著一年干,鍥而不舍向前走。勞動者是弱勢群體,保護勞動者權益可以調動職工的熱情和積極性,是和諧勞動關系的內涵所在。構建和諧的勞動關系,任重而道遠。我們必將鍥而不舍,昂揚奮進,保護人民最關心的權益,保護人民最直接的利益,保護人民最現實的利益。
                責編:大宣 來源:
                關于我們 | 聯系我們
                Copyright@2005-2008 大連市中級人民法院 All Right Reserved
                土豪炸金花